挖貝網(wǎng) 11月8日消息，為了實(shí)現(xiàn)“智控領(lǐng)軍、鐵鋰龍頭”的新戰(zhàn)略，富臨精工（300432）出大招，推出創(chuàng)新“一五”規(guī)劃。

在規(guī)劃中，富臨精工給公司兩大業(yè)務(wù)板塊智控產(chǎn)業(yè)（智能精密、智能電控）和鐵鋰產(chǎn)業(yè)（新能源正極材料）制定具體創(chuàng)新研發(fā)指標(biāo)。

而為了實(shí)現(xiàn)“一五”規(guī)劃，富臨精工制定針對性人才引進(jìn)、留住人才制度。招聘的985 高校應(yīng)屆博士起薪將達(dá)到35萬元/年，且所有技術(shù)口員工每年漲薪幅度達(dá)到15%。

量化創(chuàng)新指標(biāo)：新獲取授權(quán)發(fā)明專利 40 件

在“一五”規(guī)劃中，富臨精工制定量化創(chuàng)新指標(biāo)。計劃共孵化全新產(chǎn)品項(xiàng)目 13 個，獲取開發(fā)定點(diǎn)項(xiàng)目 434 個，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目 346 個。新獲取授權(quán)發(fā)明專利 65件，為前 5 年的 3 倍。新主持和參加制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn) 6 個。

智控產(chǎn)業(yè)板塊：孵化全新項(xiàng)目 8 個，計劃獲取開發(fā)定點(diǎn)項(xiàng)目 374 個，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目 294 個，新獲取授權(quán)發(fā)明專利 40 件，新主持和參加制定行業(yè)或團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn) 3 個?？勺儦忾T正時系統(tǒng)等產(chǎn)品產(chǎn)銷量保持國際前列，技術(shù)國際領(lǐng)先。電動VVT、電子水泵、電子油泵、減振器電磁閥及熱管理集成技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先，產(chǎn)銷量自主品牌國內(nèi)前三。成為主流客戶的核心戰(zhàn)略供應(yīng)商，實(shí)現(xiàn)驅(qū)動系統(tǒng)及其核心零部件、熱管理系統(tǒng)及其核心零部件、智能減振系統(tǒng)核心零部件市占率達(dá) 15%以上。

正極材料板塊：孵化全新項(xiàng)目 5 個，計劃獲取開發(fā)定點(diǎn)項(xiàng)目 60個，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目 52 個，新獲取授權(quán)發(fā)明專利 25 件，新主持和參加制定行業(yè)或團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn) 3 個。在高壓實(shí)磷酸鐵鋰材料始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位，在磷酸錳鐵鋰正極材料和鈉離子電池等新型電池正極材料方面形成綜合技術(shù)優(yōu)勢和拳頭產(chǎn)品?？焖贁U(kuò)產(chǎn)提能進(jìn)入產(chǎn)能規(guī)模化第一陣營，持續(xù)挖掘降本潛力，綜合成本競爭力實(shí)現(xiàn)行業(yè)前三。

平臺建設(shè)方面，智控板塊創(chuàng)建“四川省新能源汽車智能熱管理系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心”、“省級企業(yè)技術(shù)中心”和“國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室”；正極材料板塊創(chuàng)建“省級企業(yè)技術(shù)中心”、“四川省磷酸鐵鋰正極材料工程技術(shù)研究中心”和“國家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室”。

人才是關(guān)鍵：985高校應(yīng)屆博士起薪35萬元

為了實(shí)現(xiàn)上述戰(zhàn)略目標(biāo)，富臨精工制定詳細(xì)招攬、留住人才系列措施。“一五”期間研發(fā)經(jīng)費(fèi)計劃總投入不低于前五年的3倍；引進(jìn)培養(yǎng) 14 名高級人才，2026 年博士專家級高級人才達(dá)到 15 人，為 2021 年的 3 倍。一五期末技術(shù)人員總數(shù)達(dá)到 830 人，年均技術(shù)人員 724 人。

福利待遇方面。專家、博士（985 高校）應(yīng)屆生起薪35萬元、普通院校應(yīng)屆博士起薪25萬元、985 高校應(yīng)屆碩士起薪20萬元，普通高校碩士應(yīng)屆生起薪15萬元。另外還有過渡性住房/津貼；所有技術(shù)人員薪酬每年漲幅15%，“一五”期間年均綜合收入翻一翻。

考核方面，技術(shù)人員職級與基本薪資福利掛鉤，實(shí)施聘任制，按受聘層級基于“能力與技能 30%+業(yè)績與成果 70%”的權(quán)重每年度考評，基于公司技術(shù)人員總數(shù)設(shè)定對應(yīng)層級的占比和人數(shù)，實(shí)施主動末尾淘汰或調(diào)崗，年度不低于3%。