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肯特股份股票激勵(lì)計(jì)劃出爐：實(shí)控人楊文光父女拿走46% 授予價(jià)為60個(gè)交易日均價(jià)打4.4折

2024/7/25 16:31:12      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng)7月25日，肯特股份（301591）發(fā)布2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案，擬向激勵(lì)對象授予第二類限制性股票合計(jì)617.12萬股。首次授予533萬股，預(yù)留授予權(quán)益84.12萬股。

本次激勵(lì)，肯特股份在價(jià)格上做出非常大優(yōu)惠力度，價(jià)格為20元/股，為草案公布前60個(gè)交易日交易均價(jià)的44.16%。

這么大激勵(lì)力度，誰是受益人？

公告顯示，首次授予對象為25人。其中，實(shí)控人、董事長楊文光獲授160萬股，楊文光女兒楊燁總經(jīng)理獲授84萬股。父女兩人共獲授244萬股，占首次授予總股數(shù)的45.78%。

炒股軟件顯示，2024年7月25日，該公司股票收盤價(jià)為34.11元/股。如果該激勵(lì)計(jì)劃能順利實(shí)施，按照目前股價(jià)，楊文光父女浮盈已經(jīng)超過3400萬元。

為什么要激勵(lì)實(shí)控人楊文光及其女兒楊燁？

肯特股份在激勵(lì)計(jì)劃草案中做了詳細(xì)說明。

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肯特股份稱，楊文光為公司董事長、核心技術(shù)人員，研究員級(jí)高級(jí)工程師，是公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，對公司的技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等重大決策具有決定性的影響力。

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楊燁獲激勵(lì)的理由是，其在公司擔(dān)任董事、總經(jīng)理、子公司3SPLASTICS,LLC負(fù)責(zé)人，在公司的日常管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、經(jīng)營等方面起不可忽視的重要作用。楊燁不斷對公司管控流程進(jìn)行優(yōu)化，提高公司研發(fā)和創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)復(fù)合型人才，公司的部分產(chǎn)品與圣戈班、華爾卡、霓佳斯等國際巨頭展開競爭，對市場的開拓起到積極影響。

另外，肯特股份在公告中還列舉楊文光、楊燁獲得成就，因此兩人成為公司本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象具備必要性與合理性。

話說回來，作為董事長本就對經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有決定性的影響力，作為總經(jīng)理在日常管理、經(jīng)營等方面肯定會(huì)起到不可忽視的重要作用，這是職責(zé)所在。

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實(shí)控人的一致行動(dòng)人孫克原也獲得股票激勵(lì)，理由是作為研發(fā)設(shè)計(jì)中心技術(shù)總監(jiān)、核心技術(shù)人員對公司拓展產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域、提高產(chǎn)品性能、形成技術(shù)積累具有重要貢獻(xiàn)。

其他獲激勵(lì)的對象還有林豐、陳朝曦、何富祥、靳予四位副總經(jīng)理，獲授數(shù)量分別為40萬股、58萬股、8萬股和10萬股，董秘肖亦蘇獲授14萬股。

此次激勵(lì)設(shè)置考核指標(biāo)，考核期為2024-2027年。第一個(gè)考核期：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024年?duì)I業(yè)收入增長率不低于12.00%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2024年扣非歸母凈利潤增長率不低于12.00%；第二個(gè)考核期：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025年?duì)I業(yè)收入增長率不低于25.44%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2025年扣非歸母凈利潤增長率不低于25.44%；第三個(gè)考核期：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2026年?duì)I業(yè)收入增長率不低于40.49%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2026年扣非歸母凈利潤增長率不低于40.49%；第四個(gè)考核期：以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2027年?duì)I業(yè)收入增長率不低于57.35%。以2023年扣非歸母凈利潤為基數(shù)，2027年扣非歸母凈利潤增長率不低于57.35%。