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分紅比例不低于當(dāng)年可分配利潤(rùn)50% 金嶺礦業(yè)提高投資者回報(bào)彰顯發(fā)展信心

2024/9/13 15:52:21      挖貝網(wǎng) 李輝

9月11日晚間，金嶺礦業(yè)董事會(huì)審議通過(guò)《關(guān)于修訂〈公司章程〉部分條款的議案》，其中關(guān)于分紅的條款修改為每年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤(rùn)原則上不低于彌補(bǔ)虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤(rùn)的50%。此修訂尚需提交公司股東大會(huì)審議通過(guò)后生效。

相較于原條款“每年以現(xiàn)金方式累計(jì)分配的利潤(rùn)不少于當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的可分配利潤(rùn)的10%”，公司未來(lái)將大幅度提升分紅比例。

業(yè)內(nèi)人士表示，高分紅的基礎(chǔ)是公司盈利能力穩(wěn)定。金嶺礦業(yè)具有穩(wěn)定的盈利能力，近三年歸屬母公司股東的凈利潤(rùn)分別為1.28億元、2.03億元和2.35億元，此外公司賬面資金充沛，2023年末資產(chǎn)負(fù)債率僅為12.07%。金嶺礦業(yè)注重對(duì)股東的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)回報(bào)，已實(shí)現(xiàn)連續(xù)5年實(shí)施現(xiàn)金分紅，不斷與投資者共享成長(zhǎng)。公司2024年中期，公司推出每10股派發(fā)現(xiàn)金股利 0.2 元(含稅)的分配方案。

提高分紅比例的信心，不僅源于穩(wěn)健的基本面，也來(lái)自于金嶺礦業(yè)對(duì)于未來(lái)戰(zhàn)略方向的把控。盡管，鐵礦行業(yè)受下游鋼鐵行業(yè)周期下行的影響，出現(xiàn)供需結(jié)構(gòu)變化、價(jià)格高點(diǎn)下移的挑戰(zhàn)。但今年上半年公司緊抓時(shí)代脈絡(luò)，在山鋼集團(tuán)“扭虧贈(zèng)盈”的根本目標(biāo)下，進(jìn)行一系列調(diào)整改革。公司新領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，確立了由“鐵礦石生產(chǎn)、加工商”向“礦產(chǎn)資源生產(chǎn)、加工和服務(wù)商”轉(zhuǎn)變的發(fā)展思路，由單一的鐵礦石生產(chǎn)、加工到以滿足客戶(hù)需求為導(dǎo)向，通過(guò)提升礦產(chǎn)資源生產(chǎn)、加工核心競(jìng)爭(zhēng)力并提供差異化產(chǎn)品，打開(kāi)了公司發(fā)展空間。