近期，一則有關(guān)英偉達(dá)員工資產(chǎn)的消息在中文互聯(lián)網(wǎng)上刷屏了。

投資人Ruben D稱(chēng)，英偉達(dá)不僅是78%的員工身價(jià)超百萬(wàn)美元，這78%的人中還有一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬(wàn)美元。

目前，1美元可兌換人民幣約7.3319元，英偉達(dá)員工總數(shù)約為2.96萬(wàn)人。也就是說(shuō)，英偉達(dá)有大約40%的員工，即1.2萬(wàn)名員工的凈資產(chǎn)達(dá)到1.83億人民幣。

那么，真實(shí)情況是不是這樣的呢？

英偉達(dá)年薪中位數(shù)近200萬(wàn)人民幣

根據(jù)英偉達(dá)財(cái)報(bào)，在2024財(cái)年中，英偉達(dá)員工薪酬中位數(shù)達(dá)到了26.6939萬(wàn)美元(約合人民幣196萬(wàn)元)，相較于上年同比增長(zhǎng)17%。

注意，薪酬不僅包括工資，還包括股權(quán)激勵(lì)，以及公司的各種福利。所以，英偉達(dá)78%的員工身價(jià)超百萬(wàn)美元，這句話極有可能是真的。只要在英偉達(dá)工作4-5年，再考慮到英偉達(dá)近幾年的股價(jià)漲幅（據(jù)了解，2022年10月，英偉達(dá)的股價(jià)約為14美元/股，近期約為140美元/股），扣除日常花費(fèi)后，公司大部分員工的身價(jià)超百萬(wàn)美元是有可能的。

了解完英偉達(dá)普通員工的薪酬后，又產(chǎn)生了另外一個(gè)問(wèn)題：身價(jià)超百萬(wàn)美元與凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬(wàn)美元實(shí)在是相差太遠(yuǎn)，那么英偉達(dá)的員工如何做到拿著26.69萬(wàn)美元的年薪，而使自己的總資產(chǎn)超過(guò)千萬(wàn)美元呢？

這里就不得不提英偉達(dá)的“員工購(gòu)股計(jì)劃” （ESPP）了。

近日《巴倫周刊》作家Tae Kim就發(fā)布推文稱(chēng)，一名“中層”英偉達(dá)員工憑借“員工購(gòu)股計(jì)劃” （ESPP）積累了6200萬(wàn)美元的財(cái)富。

據(jù)介紹，一位英偉達(dá)的中層員工（不是工程師），他持續(xù)在18年間通過(guò)員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃 （ESPP）購(gòu)買(mǎi)了大量的英偉達(dá)的股票。該福利允許員工使用 1-15% 的工資以 15% 的折扣購(gòu)買(mǎi)英偉達(dá)的股票。

英偉達(dá)何以造福：普惠式ESPP

從英偉達(dá)官方描述來(lái)看，其ESPP具有普惠性質(zhì)，因?yàn)檫@是一個(gè)連實(shí)習(xí)生都可以參加的計(jì)劃。另外，英偉達(dá)將自家的ESPP稱(chēng)為行業(yè)最佳。查閱了英偉達(dá)的相關(guān)條款后，我們發(fā)現(xiàn)英偉達(dá)的ESPP具有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、 折扣。ESPP允許員工使用 1-15% 的工資以 15% 的折扣購(gòu)買(mǎi)英偉達(dá)的股票。

2、購(gòu)買(mǎi)時(shí)間和購(gòu)買(mǎi)價(jià)格。ESPP發(fā)行價(jià)是英偉達(dá)員工注冊(cè)后的月份后第一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)，并且該價(jià)格最多保持兩年。在這兩年中，將有四個(gè)購(gòu)買(mǎi)期。英偉達(dá)員工在每個(gè)期間，將可以以發(fā)行價(jià)或該購(gòu)買(mǎi)期最后一個(gè)交易日的收盤(pán)價(jià)中較低者的15%的折扣購(gòu)買(mǎi)英偉達(dá)的股票。

考慮到英偉達(dá)近幾年的股價(jià)漲幅，最多保持兩年的ESPP發(fā)行價(jià)可謂誠(chéng)意滿滿。

實(shí)際上，不只是英偉達(dá)，美國(guó)頂級(jí)科技公司都有類(lèi)似的讓普通員工都能享受公司成長(zhǎng)帶來(lái)的好處的制度。比如：智能手機(jī)時(shí)代的蘋(píng)果、新能源汽車(chē)時(shí)代的特斯拉。

早在2015，蘋(píng)果公司就將此前僅限于高管等的股權(quán)激勵(lì)制度的對(duì)象擴(kuò)大至包括零售店店員和服務(wù)人員在內(nèi)的所有員工。2028年初，蘋(píng)果又宣布未來(lái)幾個(gè)月將向公司員工每人發(fā)放2500美元的限制性股票作為獎(jiǎng)金。

特斯拉方面，特斯拉工廠此前在上海招聘普通工人時(shí)，特斯拉工作人員就介紹：“每個(gè)人都有股票，工人也有，可以選拿股票還是現(xiàn)金?！?/p>

普惠式股權(quán)激勵(lì)！國(guó)內(nèi)或只有華為做到了！

那么，中國(guó)科技公司中，有沒(méi)有和英偉達(dá)、特斯拉類(lèi)似的企業(yè)，讓普通員工也能享受公司成長(zhǎng)帶來(lái)的好處。

首先，絕大多數(shù)中國(guó)上市公司是沒(méi)有這種制度的。因?yàn)?，雖然目前絕大多數(shù)中國(guó)上市公司都有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但這些股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃大多是挑選性質(zhì)的，即公司董事會(huì)從公司所有員工中挑選出一部分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

比如，某國(guó)內(nèi)頂級(jí)人工智能芯片企業(yè)公布的2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單，除了公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員，董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員共123人。該公司2023年年報(bào)顯示，公司員工總數(shù)為999人，獲得股權(quán)激勵(lì)的人數(shù)約占公司總數(shù)的12%。

但有一家公司做到了普惠性質(zhì)的股權(quán)激勵(lì)，那就是華為。

2020年華為推出了新的員工持股計(jì)劃，即ESOP1制度，以留住員工，與更多的員工形成命運(yùn)共同體。按照計(jì)劃要求，只要在華為工作滿5年的員工，KPI考核結(jié)果在B（含）以上，就可以參加該計(jì)劃。由于在華為考核為B以上的員工可以達(dá)到員工總?cè)藬?shù)的90%左右，所以這同樣是一個(gè)普惠性的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

不過(guò)需要注意的是，隨著華為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的不斷實(shí)施，公司創(chuàng)始人任正非的持股比例已經(jīng)下降至0.84%。與華為類(lèi)似，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛持有英偉達(dá)的股份比例也不高，為3.5%。