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新任管理層啟動戰(zhàn)略升級 金嶺礦業(yè)2024年實現(xiàn)韌性發(fā)展

2025/3/29 9:44:17      挖貝網(wǎng) 李輝

3月28日晚間，金嶺礦業(yè)發(fā)布2024年度報告。2024年，鐵礦石行業(yè)高庫存與低價格雙重壓力并行，公司新一屆管理層立足公司實際，優(yōu)化調(diào)整公司發(fā)展定位和經(jīng)營思路，有效對沖了行業(yè)挑戰(zhàn)對經(jīng)營效益的沖擊，推動公司穩(wěn)健發(fā)展。2024年，據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，鐵礦石價格指數(shù)(62%Fe,CFR)同比下跌28.83%，在行業(yè)整體面臨挑戰(zhàn)的背景下，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入15.45億元，歸屬于上市公司股東凈利潤2.04億元，整體經(jīng)營業(yè)績優(yōu)于行業(yè)水平。

與此同時，公司公布了2024年度利潤分配方案，計劃向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利1.1元（含稅），共計派發(fā)現(xiàn)金6548.74萬元，加上2024年推出的中期及三季度分紅，預計2024年度合計派發(fā)現(xiàn)金1.07億元，分紅比例高達52.54%，股東回報顯著提升。

2024年，公司完成了核心管理層調(diào)整，在新一屆管理層的帶領下，公司順應外部形勢變化，立足自身發(fā)展實際，確立了“三個轉(zhuǎn)變”新發(fā)展定位，推動戰(zhàn)略升級并重塑商業(yè)模式。一是從單純的鐵礦石生產(chǎn)加工商向綜合的礦產(chǎn)資源生產(chǎn)加工和服務商轉(zhuǎn)型，拓展服務領域，提升附加值；二是從傳統(tǒng)的成本費用單元向以效益為導向的經(jīng)營利潤中心轉(zhuǎn)變，優(yōu)化資源配置，增強盈利能力；三是從依靠生產(chǎn)經(jīng)營的“單輪驅(qū)動”向生產(chǎn)經(jīng)營與資本運營協(xié)同發(fā)展的“雙輪驅(qū)動”模式升級，提升發(fā)展動力和市場競爭力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力。

2024年，面對鐵精粉價格下行的巨大挑戰(zhàn)，公司通過多維度協(xié)同發(fā)力，成功實現(xiàn)鐵精粉產(chǎn)銷量逆市增長，全年生產(chǎn)鐵精粉120.14萬噸，銷售120.27萬噸，分別同比增長14.33%和14.32%。其中，在降本增效方面，公司積極推行劃小核算單元管理模式，大力壓降采購成本，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，提升資產(chǎn)創(chuàng)效能力。在人效優(yōu)化方面，公司深入開展組織機構和人員優(yōu)化工作，機關部門優(yōu)化率達27.3%，各權屬單位職能機構優(yōu)化率達46.3%。在智能升級方面，公司持續(xù)推動“數(shù)智金嶺”建設，2024年完成了金召礦業(yè)智慧礦山集中管控中心、選礦廠生產(chǎn)調(diào)度集控系統(tǒng)的建設。

同時，公司在資源外拓領域也取得了關鍵突破。2024年，公司以5528萬元成功競得山東省齊河縣大張地區(qū)21.3平方公里鐵礦探礦權。該區(qū)富鐵礦資源是我國罕見的高品位富鐵礦，具有分布面積廣、礦體厚度大、礦石品位高、找礦前景好的特點，不僅為公司中長期資源接續(xù)奠定堅實基礎，此外富鐵礦具有較高的經(jīng)濟效益，亦可助力公司提高盈利能力。目前，公司已取得該探礦權證，隨著公司加快勘探開發(fā)速度，齊河大張地區(qū)富礦效益有望快速顯現(xiàn)。

公司的穩(wěn)健發(fā)展為股東價值創(chuàng)造提供了堅實基礎。2024年，公司加大投資者回報。共進行了3次分紅，并首次推出中期和三季度分紅，實現(xiàn)經(jīng)營成果與股東的持續(xù)共享。2024年9月，公司修訂章程，將分紅比例從“不低于當年可分配利潤的10%”提升至“不低于彌補虧損和提取盈余公積后所余稅后利潤的50%”。大幅度提升分紅比例，彰顯了公司對于未來發(fā)展充滿信心。

2025年，鐵礦石行業(yè)格局與趨勢或處于復雜多變的動態(tài)調(diào)整之中。面對行業(yè)挑戰(zhàn)，金嶺礦業(yè)將以提質(zhì)增效為主線，以深化改革、治理管控、價值創(chuàng)造為抓手，精心打造經(jīng)營質(zhì)量提升年、資本運營啟動年和企業(yè)文化打造年，堅定不移推動企業(yè)做強做優(yōu)做大，加速躋身國內(nèi)礦山行業(yè)第一方陣。