在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略升級(jí)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，4月30日，日科化學(xué)重磅推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)1929.52萬(wàn)股限制性股票，約占公司股本總額的4.15%，激勵(lì)對(duì)象覆蓋公司任職的董事、高級(jí)管理人員及核心管理人員等，共計(jì)15人。這一計(jì)劃旨在健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，激活人才引擎，并以多維考核機(jī)制為業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)保駕護(hù)航，展現(xiàn)出清晰的戰(zhàn)略發(fā)展路徑和強(qiáng)勁信心。

高激勵(lì)價(jià)格彰顯信心，核心團(tuán)隊(duì)全面覆蓋

日科化學(xué)此次限制性股票的授予價(jià)格為5.26元/股。4月30日，公司股價(jià)收盤價(jià)為6.02元/股，公告前20個(gè)交易日交易均價(jià)為5.74元/股，較之于市場(chǎng)上常見的以市價(jià)五折作為授予價(jià)格的做法，日科化學(xué)的激勵(lì)價(jià)格折扣率僅為當(dāng)前股價(jià)的87.37%。這一定價(jià)方式，一方面體現(xiàn)出公司對(duì)核心骨干價(jià)值的高度認(rèn)可，另一方面也彰顯出管理層與核心團(tuán)隊(duì)對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的十足信心，堅(jiān)信公司內(nèi)在價(jià)值將在未來(lái)持續(xù)攀升。

在激勵(lì)對(duì)象的覆蓋上，既囊括了上市公司層面的董事、高級(jí)管理人員等關(guān)鍵崗位，又對(duì)碳和科技等新業(yè)務(wù)板塊予以重點(diǎn)傾斜。以首次授予的1830萬(wàn)股為例，碳和科技董事長(zhǎng)杜海能獲授460萬(wàn)股，占首次授予總量的23.84%；碳和科技總裁金謙獲授280萬(wàn)股，占比14.51%。碳和科技作為公司布局人工智能領(lǐng)域的核心載體，核心團(tuán)隊(duì)獲授較大數(shù)量的限制性股票，凸顯出公司對(duì)新業(yè)務(wù)發(fā)展的高度重視，期望通過(guò)股權(quán)激勵(lì)充分激發(fā)新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力與主觀能動(dòng)性。

多維度行權(quán)條件設(shè)定，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)穩(wěn)健增長(zhǎng)

為保障股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效推動(dòng)業(yè)績(jī)提升，日科化學(xué)精心構(gòu)建了科學(xué)且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己梭w系，針對(duì)上市公司層面與碳和科技層面分別設(shè)置考核指標(biāo)，與公司戰(zhàn)略布局與未來(lái)驅(qū)動(dòng)因素高度吻合。

上市公司層面，以2022至2024年?duì)I業(yè)收入均值為基數(shù)設(shè)定增長(zhǎng)目標(biāo)：2025年?duì)I收需達(dá)到37.03億元，增長(zhǎng)率不低于26%；2026年?duì)I收增長(zhǎng)至38.79億元，增長(zhǎng)率不低于32%；2027年?duì)I收進(jìn)一步提升至40.55億元，增長(zhǎng)率不低于38%。公司在2024年已實(shí)現(xiàn)營(yíng)收35.18億元，同比增長(zhǎng)38.64%，在業(yè)績(jī)保持高速增長(zhǎng)的前提下，公司依舊設(shè)定了強(qiáng)勁的目標(biāo)，展現(xiàn)出公司對(duì)未來(lái)持續(xù)高速發(fā)展的堅(jiān)定信心。

碳和科技層面的考核指標(biāo)則更具針對(duì)性與專業(yè)性。在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上，要求2025至2027年主營(yíng)業(yè)務(wù)（算力租賃、IDC機(jī)柜租賃、輕資產(chǎn)管理輸出）收入占比不低于75%，確保公司在人工智能算力業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深耕與聚焦；同時(shí)，將資產(chǎn)負(fù)債率嚴(yán)格控制在70%以內(nèi)，維持業(yè)務(wù)發(fā)展的穩(wěn)健性與財(cái)務(wù)健康。具體業(yè)績(jī)目標(biāo)為：2025年?duì)I業(yè)收入需達(dá)1億-1.5億元；2026年凈利潤(rùn)突破1000萬(wàn)元，營(yíng)收達(dá)1.6億-2.25億元；2027年凈利潤(rùn)提升至2000萬(wàn)元，營(yíng)收達(dá)2.5億-3.5億元。這些目標(biāo)明確了碳和科技在業(yè)務(wù)拓展與盈利能力提升方面的具體路徑，對(duì)其在人工智能賽道實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)健發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義。

激勵(lì)助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，各業(yè)務(wù)協(xié)同共進(jìn)

此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃緊密貼合公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，成為推動(dòng)公司從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)向人工智能新賽道拓展的重要助力。

在原有化工業(yè)務(wù)方面，公司將借助股權(quán)激勵(lì)穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、成本控制、市場(chǎng)拓展等方面的積極性與創(chuàng)造力。持續(xù)鞏固在化工領(lǐng)域的市場(chǎng)地位，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與市場(chǎng)份額，為公司發(fā)展提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流與利潤(rùn)支撐。

2025年，公司制定了降本增效、改善盈利的措施舉措。重點(diǎn)聚焦成本管控與營(yíng)收增長(zhǎng)，積極拓展市場(chǎng)渠道，以提振ACM盈利狀況作為核心攻堅(jiān)任務(wù)，通過(guò)優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)品質(zhì)量、加大海外市場(chǎng)銷售力度等，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

人工智能業(yè)務(wù)方面，公司以哈金貝斯為人工智能事業(yè)部平臺(tái)，旗下控股公司碳和科技已成長(zhǎng)為行業(yè)標(biāo)桿。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)吸引和留住人工智能領(lǐng)域的專業(yè)人才，加大研發(fā)投入，提升技術(shù)水平與管理能力，快速擴(kuò)大業(yè)務(wù)版圖。

據(jù)了解，依托新疆克拉瑪依的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，碳和科技打造了新疆首家、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的液冷智算中心，其采用的板式水冷散熱系統(tǒng)能耗僅為傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心的六分之一，每年可減少上萬(wàn)噸標(biāo)煤碳排放，實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展。2024年碳和科技參與編寫的《數(shù)據(jù)中心液冷系統(tǒng)技術(shù)規(guī)程》正式發(fā)布，為行業(yè)技術(shù)規(guī)范提供重要支撐。碳和科技持續(xù)加碼投入，目前自持高端算力已近4000P。