挖貝網(wǎng) 3月25日消息，從事高性能膜材料研發(fā)和生產(chǎn)的唯賽勃即將在3月29日科創(chuàng)板上會。

從上交所兩輪問詢看，姜蕾、李娟兩名自然人在2019年底突擊低價入股，以及核心技術(shù)人員薪酬過低被重點關(guān)注。而唯賽勃在回復(fù)中給出的理由，說服力不夠強勁。

34歲CFO兼董秘李娟突擊低價：定價公允？

上交所在第一封問詢函中開門見山發(fā)問：最近一年發(fā)行人新增股東為上海雅舟和上海菲輝，上海雅舟、上海菲輝受讓股份的定價與前次外部投資者寧波尚融增資入股的交易作價一致，系交易各方參考前次交易作價協(xié)商確定，定價公允。 

資料顯示，上海雅舟、上海菲輝是姜蕾、李娟兩位自然人各自獨資企業(yè)。2019年11月底入股價格為3.88元/股，對應(yīng)市盈率為9.29倍。兩人入股后，唯賽勃在隨后的2020年4月20日正式進入輔導(dǎo)期。

如果說姜蕾、李娟入股唯賽勃不是沖著上市去，不管其他人信不信，反正我不相信。

如果是沖著上市去，科創(chuàng)板平均市盈率又長期維持在80倍左右，那姜蕾、李娟的入股被重點問詢就在自然不過了。

對此，唯賽勃解釋又是什么？

姜蕾入股理由。唯賽勃在回復(fù)中稱，為進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，公司于 2019 年 11 月引入外部投資者姜蕾，姜蕾認(rèn)可公司所處行業(yè)及發(fā)展前景，故通過其控制的個人獨資企業(yè)上海雅舟受讓實際控制人控制的汕頭華加持有的公司 260.6316 萬股股份（占公司股份總數(shù)的2%）。

李娟入股理由。唯賽勃表示，為進一步完善管理結(jié)構(gòu)，公司于 2019 年聘請專業(yè)人士李娟擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書，為維護公司長期穩(wěn)定發(fā)展，公司同意給予李娟投資機會，由李娟通過其控制的個人獨資企業(yè)上海菲輝受讓汕頭華加持有的公司30萬股股份（占公司股份總數(shù)的0.23%）。

對于入股價格跟寧波尚融2016年12月入股一樣，唯賽勃稱，寧波尚融入股當(dāng)時有對賭協(xié)議，而姜蕾、李娟沒有。

唯賽勃上述解釋，上交所是否接受不得而知。

不過，李娟入職唯賽勃并擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)兼董事會秘書，并稱其專業(yè)人士的理由似乎缺乏說服力。

招股書顯示，李娟出生1987年4月生，碩士研究生學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，中國注冊會計師，取得法律職業(yè)資格證書。2013年10月至2016年5月，歷任畢馬威華振會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）助理，審計經(jīng)理；2016年5月至2017年5月，任光大證券股份有限公司投資銀行部項目經(jīng)理；2017年5月至2019年3月，任華融證券股份有限公司投資銀行部業(yè)務(wù)副總經(jīng)理；2019年3月至2019年9月，任汕頭市奧斯博環(huán)保材料制造有限公司（簡稱，汕頭奧斯博環(huán)保）財務(wù)總監(jiān)；2019 年10月至今，任唯賽勃財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書；2020年7月至今任發(fā)行人董事。

從上述簡歷可以分析出，李娟大約26歲研究生畢業(yè)進入畢馬威華振，之后頻繁換工作，平均兩年換一次。

招股書顯示，汕頭奧斯博環(huán)保是唯賽勃一級子公司。這意味，李娟在加盟唯賽勃之前從未擔(dān)任過董秘、財務(wù)總監(jiān)。更為神秘的是，李娟僅在汕頭奧斯博環(huán)保擔(dān)任6個月財務(wù)總監(jiān)后，即上調(diào)到唯賽勃擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)和董秘，并給予低價購買公司股份優(yōu)待。

核心技術(shù)人員薪酬過低

另一個問詢重點跟該公司研發(fā)實力相關(guān)。在第一封問詢函中，上交所詢問核心技術(shù)人員之間和高管之間薪酬差異較大？在第二封問詢函中，直接詢問是否符合科創(chuàng)板定位？

招股書顯示，該公司共有核心技術(shù)人員，分別為謝建新，湯其江、程海濤、鄭周華、董敏祥。

其中，謝建新為公司實控人、董事長兼總經(jīng)理，高中學(xué)歷，加拿大國籍，2019年薪酬72萬元。湯其江為董事、副總經(jīng)理，大學(xué)專科學(xué)歷，2019年薪酬31.67萬元。程海濤為德克薩斯大學(xué)阿靈頓分?；瘜W(xué)博士，2019年薪酬110.76萬元。鄭周華，1966年出生，本科學(xué)歷，2019年薪酬13.28萬元。董敏祥，1957年出生，大學(xué)?？茖W(xué)歷，2019年薪酬9.77萬元。

對此，唯賽勃稱，公司高級管理人員及核心技術(shù)人員的薪酬主要系綜合考慮其學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷，以及在公司擔(dān)任的具體職務(wù)職責(zé)、貢獻、經(jīng)驗等因素的影響，具有合理性。

本科學(xué)歷的鄭周華，在上海從事研發(fā)工作，職位是一家計劃登陸科創(chuàng)板企業(yè)核心技術(shù)人員，年薪僅有13.28萬元。

唯賽勃其他研發(fā)人員工作水平又如何？

招股書顯示，該公司目前共有68名研發(fā)人員，2019年共支付給研發(fā)人員的薪酬為952.48萬元，扣除程海濤110.76萬元薪酬，67名研發(fā)人員2019年平均薪酬為12.56萬元，即月薪1萬元。

這些研發(fā)人員，在上海拿著低薪，但研發(fā)成果不少。截止到目前，公司及其子公司在中國境內(nèi)擁有已授權(quán)專利共計76項，其中發(fā)明專利6項，實用新型專利64項，外觀設(shè)計專利6項。

55歲鄭周華2011年加盟唯賽勃、64歲董敏祥2004年加盟唯賽勃，作為核心技術(shù)人員，目前月薪僅為1萬元。34歲的CFO兼董秘李娟加盟剛2年，2019年薪酬已經(jīng)升至37.25萬元。這樣的反差，上交所詢問是否符合科創(chuàng)板定位或許有深意。