一家擬登陸創(chuàng)業(yè)板的公司，計劃IPO募資3.8億的公司，招股書顯示其在2015年給一位股東分紅180億元，是真分紅還是烏龍？

從概率角度看，筆誤的可能性大。犯如此低級失誤的公司為近日剛遞交招股書的北京弘成立業(yè)科技股份有限公司（弘成立業(yè)），資料顯示，它的主營業(yè)務(wù)是一家從事在線教育信息化公司。

 2015年分紅180億？

招股書顯示，弘成立業(yè)主營業(yè)務(wù)是為國內(nèi)高等院校開展網(wǎng)絡(luò)高等學(xué)歷教育提供技術(shù)平臺開發(fā)及運營維護、校外學(xué)習(xí)中心服務(wù)等綜合服務(wù)。

網(wǎng)絡(luò)高等學(xué)歷教育服務(wù)方面，公司與中國人民大學(xué)、重慶大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)等8所高等院校展開業(yè)務(wù)合作；校外學(xué)習(xí)中心服務(wù)方面，截至2018年9月，公司在高校的授權(quán)下，設(shè)校外學(xué)習(xí)中心56家。

與人大、重大等這樣985高校合作，業(yè)績自然不錯，2015年至2017年，弘成立業(yè)年營收均在4億元以上，凈利潤在1億元左右。截至2018年6月30日，公司賬上的貨幣資金共3.87億元。

有錢是一方面，怎么用好錢是另一方面。弘成立業(yè)對于充裕資金的處理是，給股東們大手筆分紅。根據(jù)弘成立業(yè)在IPO招股書中披露數(shù)據(jù)顯示，2015-2017年，共進行了三次股利分配。其中，2015年8月，公司向控股股東ChinaEdu分配股利1800000萬元（180億元），向另外一個股東平潭弘成分紅了2000萬。

弘成立業(yè)近三年股利分配（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

180億元？挖貝研究院資料顯示，2017年，3000余家上市公司中全年分紅超過180億的只有11家，工農(nóng)中建四大行和中石油、中石化這樣的央企。“BAT”都還沒有這么壕過。

剩下的2筆分紅也相當(dāng)“慷慨”。2015年10月，向ChinaEdu和平潭弘成發(fā)放的股利超過1.1億元。2017年7月，分紅的股利超過1.4億元。

2次分紅2.5億元，加上公司賬上有3.87億元，這么一家資金充裕的公司計劃來創(chuàng)業(yè)板募資3.8億元，用于“校外學(xué)習(xí)中心建設(shè)項目”等。

一邊大手筆給股東分紅，一邊到股市融資搞擴大再生產(chǎn)，弘成立業(yè)對資金使用明顯缺乏合理的安排。

三成員工五險一金由第三方代繳

招股書顯示，截至2018年6月30日，弘成立業(yè)共有員工1408名，其中，1393名員工繳納了“五險”，1229名員工有公積金。繳納五險一金的員工中，有三成是通過第三方機構(gòu)代為繳納。

弘成立業(yè)稱，報告期內(nèi)，子公司弘成科技等與北京易才人力資源顧問有限公司簽訂了委托服務(wù)合同，由該機構(gòu)代為繳納員工的五險一金。截至2018年6月，弘成立業(yè)共有428名員工的五險、332名員工的公積金均是由第三方機構(gòu)繳納，占到了公司繳納五險一金員工總數(shù)的三成。

弘成立業(yè)員工五險一金第三方代繳情況（挖貝網(wǎng)wabei.cn配圖）

為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)。這種通過第三方機構(gòu)為員工繳納社保的行為，稱為社保代繳。社保代繳指的是用人企業(yè)將社保繳納費用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社保，也稱為“掛靠代繳”。專家稱，代繳社保對企業(yè)來說，可以提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進發(fā)展。

弘成立業(yè)為什么找第三方機構(gòu)代繳的目的明顯與上述說法不符。如果為了節(jié)省成本，提高效率，那么就應(yīng)該對全體員工都實施代繳，而不是只對1/3員工代繳。

部分企業(yè)還會出于異地用工、為公司節(jié)約成本等各種原因，為員工繳納社保等時，選擇第三方代繳。一般來說，員工享受社保的前提是，與參保單位存在勞動關(guān)系。在第三方代繳中，為順利完成代繳社保，第三方機構(gòu)一般會與員工簽訂名義上的勞動合同，形成“勞動關(guān)系”。

據(jù)勞動爭議與人力資源專項法律相關(guān)方面專家表示，企業(yè)委托第三方機構(gòu)代為繳納員工社保，雖不存在漏繳或少繳，但仍有法律風(fēng)險。對于社保代繳的員工而言，一旦發(fā)生工傷，極有可能無法申領(lǐng)工傷保險。

弘成立業(yè)在招股書中稱，部分員工的社保、公積金通過第三方機構(gòu)繳納，雖未收到過相關(guān)部門的處罰，但存在發(fā)生勞動爭議或被相關(guān)主管部門認定為不合規(guī)的風(fēng)險。