在新三板待了近5年、擬IPO的泰恩康（831173）或許將面臨IPO發(fā)審委的靈魂拷問(wèn)：1、2014年-2016年，公司掛牌新三板期間每年員工總數(shù)到底是多少？對(duì)于一家不到1000人的公司，三年里每年平均“消失”200人，是失誤還是有其他原因？。2、相關(guān)政策要求掛牌新三板企業(yè)需要正常繳納社保和公積金，公司在2014年-2016年為什么少繳？在計(jì)算少繳納社保和公積金時(shí)，上述“消失”員工是否計(jì)算在列呢？

面對(duì)這樣的拷問(wèn)，不知道泰恩康會(huì)做如何解釋?zhuān)窟@個(gè)只有等到IPO上會(huì)那天，或許才有答案。

兩份公告：不一樣的員工數(shù)量

泰恩康沖刺創(chuàng)業(yè)板的招股書(shū)或讓新三板陷入非常尷尬的處境？

擬IPO的泰恩康為什么會(huì)有如此大的能耐呢？一切還是源于這家醫(yī)藥企業(yè)在新三板披露的年報(bào)和其在證監(jiān)會(huì)公布招股書(shū)在員工總數(shù)上數(shù)據(jù)相差實(shí)在太大。

2014年10月，泰恩康掛牌新三板。資料顯示，公司代理運(yùn)營(yíng)國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥產(chǎn)品、醫(yī)療器械，研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售自主品牌的中成藥、外用藥、醫(yī)療器械及衛(wèi)生材料等產(chǎn)品，以代理運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)為主。其中又以銷(xiāo)售眼科用藥和腸胃用藥占比最高，約占其營(yíng)業(yè)收入的60%左右，成為其近年最主要的營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)來(lái)源。

從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)看，這家公司架構(gòu)非常簡(jiǎn)單，既不是什么大型集團(tuán)，也不沒(méi)有繁雜的業(yè)務(wù)。這么一家業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單公司，連公司有多少員工都數(shù)不清。

根據(jù)泰恩康每年按時(shí)披露定期公告顯示，2014年-2016年期間，該公司員工人數(shù)分別為472人、683人、779人。

單看這3個(gè)數(shù)據(jù)，看不出什么問(wèn)題。但任何事情就怕較真，一較真往往就“露餡”。

2017年9月，泰恩康首次提交登陸創(chuàng)業(yè)板招股書(shū)。在招股書(shū)顯示，公司擬公開(kāi)發(fā)行5180萬(wàn)股，計(jì)劃募集資金約3.52億元，其中0.94萬(wàn)元于運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)及品牌宣傳建設(shè)項(xiàng)目，0.76億元用于外用藥制劑生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目，0.93億元用于年產(chǎn)900噸中藥提取物生產(chǎn)基地?cái)U(kuò)建項(xiàng)目，0.88萬(wàn)元用于中藥制劑及保健品生產(chǎn)基地建設(shè)項(xiàng)目。

這份招股書(shū)對(duì)公司未來(lái)做了一個(gè)美好的規(guī)劃。不過(guò)，美中不足的是，這份招股書(shū)讓泰恩康的新三板之旅留下那么一點(diǎn)不美好的印記。

招股書(shū)顯示，公司2014年-2016年年末在職員工人數(shù)分別為596人、995人、943人。這與其在新三板公布的數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)，該公司在新三板相關(guān)財(cái)報(bào)顯示，3年員工總數(shù)為472人、683人、779人。

相較于招股書(shū)，泰恩康在新三板3年少披露了124人、312人、164人。3年總計(jì)有600人“消失”了，平均每年200人。

招股書(shū)顯示的員工總數(shù)

在新三板公布的2015年年報(bào)中顯示的員工人數(shù)，2014年、2015年員工人數(shù)分別為472人、683人。

在新三板公布的2016年年報(bào)中顯示的員工人數(shù)，2015年、2016年員工人數(shù)分別為683人、779人。

全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)官網(wǎng)顯示，全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱(chēng)“全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)”，俗稱(chēng)“新三板”）是經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，依據(jù)證券法設(shè)立的繼上交所、深交所之后第三家全國(guó)性證券交易場(chǎng)所，也是國(guó)內(nèi)第一家公司制運(yùn)營(yíng)的證券交易場(chǎng)所。全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司（全國(guó)股轉(zhuǎn)公司）為其運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，于2012年9月20日在國(guó)家工商總局注冊(cè)，2013年1月16日正式揭牌運(yùn)營(yíng)，注冊(cè)資本30億元。

同樣都是全國(guó)性證券交易場(chǎng)所，泰恩康在新三板公布的員工總數(shù)3年時(shí)間里莫名其妙少了600人。最后發(fā)幾份更正公告了事，這讓新三板情何以堪。

連續(xù)3年欠繳社保和公積金

讓新三板難堪的不止是員工總數(shù)少了。真所謂，拔出蘿卜帶出泥。

既然在招股書(shū)中披露員工總數(shù)，自然要在新三板再做一份更正。畢竟，泰恩康目前還在新三板掛著牌呢。

2018年2月26日，泰恩康一口氣發(fā)布了十多份公告，其中有3份是年報(bào)或半年報(bào)更正公告，這些公告將員工人數(shù)與招股書(shū)中的人數(shù)“同步”，將其2014-2016年末在職員工人數(shù)改為596人、995人、943人。

2018年2月26日泰恩康在新三板更新2015年、2016年、2017年年報(bào)及半年報(bào)

本來(lái)事情到此結(jié)束。誰(shuí)也沒(méi)有想到，新問(wèn)題在2個(gè)月后再次冒出來(lái)。

2018年4月，泰恩康在更新后的招股書(shū)披露，公司的社保和公積金繳費(fèi)存在異常。

更新后的招股書(shū)顯示，泰恩康在2015-2017年各期應(yīng)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金金額分別為259.70萬(wàn)元、217.63萬(wàn)元和98.47萬(wàn)元，占其當(dāng)期凈利潤(rùn)的比例達(dá)6.38%、9.93%和1.94%。

2015年-2017年欠繳社保和公積金

對(duì)于欠繳哪些員工的社保和公積金，泰恩康并沒(méi)有對(duì)外披露。但仔細(xì)分析數(shù)據(jù)，欠繳社保和公積金好像跟“消失”的員工無(wú)關(guān)。因?yàn)?014年少了124人，2015年少312人，2016年少了164人，但社保2015年少繳259.7萬(wàn)，2016年少繳217.63萬(wàn)，2017年欠繳98.47萬(wàn)元。

如果是幫“少掉”的員工補(bǔ)繳，那么2014年也應(yīng)該補(bǔ)繳。另外，2015年和2016年“消失”員工數(shù)量和少繳的金額不成正比。

這兩組數(shù)據(jù)是不是可以推理，那些那些“憑空消失”的員工，在計(jì)算少繳社保和公積金，仍然屬于不在列呢？

不過(guò)，泰恩康控股股東鄭漢杰、孫偉文對(duì)于少繳社保和公積金態(tài)度很好，承諾如果未來(lái)泰恩康被罰款、追繳，他們將在責(zé)任之日起6個(gè)月內(nèi)無(wú)條件承擔(dān)所有責(zé)任。

鄭漢杰、孫偉文出具承諾函

目前，新三板雖然流動(dòng)性差，但它畢竟是第三家全國(guó)性證券交易場(chǎng)所。如果泰恩康轉(zhuǎn)板成功，可以揮揮手不帶走一片云彩，但留給新三板的僅僅又是一例轉(zhuǎn)板成功的案例嗎？

創(chuàng)業(yè)板的注冊(cè)制已經(jīng)箭在弦上。注冊(cè)制下，誠(chéng)信比什么都重要，沒(méi)有誠(chéng)信，資本市場(chǎng)就“皮之不存毛將焉附”。